工作幸福感概观

被引：250

作者：

苗元江

冯骥

白苏妤

机构：

[1] 南昌大学教育学院

来源：

经济管理 | 2009年 / 31卷 / 10期

关键词：

工作幸福感; 积极组织行为学; 幸福管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

C931 [管理技术与方法];

学科分类号：

030305 [社会学理论与方法];

摘要：

工作幸福感是组织行为学研究领域中新的取向和视角。本文阐述了工作幸福感的源流和兴起的背景,分析企业组织对人类幸福的意义和工作幸福感的价值;概述了影响工作幸福感的诸因素,涉及个人动机、工作性质、收入、人际关系、组织支持和压力;介绍了自陈报告法、知情者与观察者报告法、生理测量法、任务测量法等4种工作幸福感测量的方法。提出了幸福人假设,以及幸福心理氛围建设和个人幸福管理方法等幸福管理理念和措施。

引用

页码：179 / 186

页数：8

共 13 条

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