绩效薪酬、薪酬公平和员工薪酬满意度关系研究

被引：18

作者：

谢建斌

机构：

[1] 中航国际航空发展公司

来源：

工业工程与管理 | 2014年 / 19卷 / 02期

关键词：

绩效薪酬; 薪酬公平; 薪酬满意度;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2014.02.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。

引用

页码：35 / 39+46 +46

页数：6

共 7 条

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