基于证据理论的人力资源评价结果合成方法

被引：5

作者：

刘晓红 ^{[1
]}

徐扬 ^{[2
]}

裴峥 ^{[3
]}

机构：

[1] 西南民族大学管理学院

[2] 西南交通大学智能控制开发中心

[3] 西华大学计算机与数理学院

来源：

统计与决策 | 2006年 / 06期

关键词：

D-S证据理论; 人力资源; 评价; 合成;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2006.06.010

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人力资源评价是组织甄选人力资源的重要环节和主要工作,评价主体的多元化有利于提高人力资源评价结果的公正性。本文提出基于证据理论的评价结果合成方法,即将每个评价主体的结果视为一条证据,赋予评价主体相应权重,人力资源评价结果是以有权重证据合成为基础的模糊综合评判。本文还通过示例说明了评价结果合成方法的应用。

引用

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页数：3

共 5 条

[1]

基于学习与证据理论的专家群体预测系统研究[J]. 朱卫东,杨善林,任明仑.预测. 2003(01)

[2] 基于证据加权调整方法的神经网络及其在故障诊断中的应用 [J].