企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证

被引：9

作者：

孟晓斌

许小东

谢小云

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学管理学院浙江杭州

来源：

关键词：

企业管理者; 工作压力源; 验证性因素分析;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2007.15.008

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

摘要：

本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。

引用

页码：38 / 41

页数：4

共 5 条

[1] 结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则
温忠麟
侯杰泰
马什赫伯特
[J]. 心理学报, 2004, (02) : 186 - 194
[2] 国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究
舒晓兵
廖建桥
[J]. 工业工程与管理, 2003, (02) : 34 - 37
[3] 心理学研究方法[M]. 人民教育出版社 , 王重鸣著, 2000
[4] Eustress, distress, and interpretation in occupational stress[J] . Mark Le Fevre,Jonathan Matheny,Gregory S. Kolt.Journal of Managerial Psychology . 2003 (7)
[5] Managerial stress in Hong Kong and Taiwan: a comparative study[J] . Oi-ling Siu,Luo Lu,Cary L. Cooper.Journal of Managerial Psychology . 1999 (1)