关于人力资源价值计量方法的探讨

被引：62

作者：

樊培银

徐凤霞

机构：

[1] 青岛海洋大学会计系,青岛海洋大学会计系山东青岛,山东青岛

来源：

中国工业经济 | 2002年 / 03期

关键词：

人力资源价值; 计量模型; 完全价值法;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2002.03.012

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。

引用

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