ICU年轻护士角色冲突和角色模糊、工作疲溃感对离职意愿的影响

被引：73

作者：

刘晔 ^{[1
]}

杨敏 ^{[1
]}

陈菲菲 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东大学齐鲁医院心脏外科

[2] 山东大学第二附属医院乳腺外科

来源：

中华护理杂志 | 2013年 / 06期

关键词：

护士; 角色; 冲突(心理学); 疲劳; 重症监护病房;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的探讨ICU年轻护士角色冲突和角色模糊、工作疲溃感对离职意愿的影响。方法采用角色冲突和角色模糊、工作疲溃感和离职意愿量表,对济南市6家综合性医院的144名ICU年轻护士进行调查。结果 ICU年轻护士的角色冲突和角色模糊、工作疲溃感与离职意愿均呈显著正相关,情绪疲溃感、工作冷漠感和角色模糊对其离职意愿有显著影响。结论管理者应针对ICU年轻护士离职意愿的影响因素,采取相应的干预措施以降低离职率,稳定护理队伍。

引用

页码：533 / 535

页数：3

共 4 条

[1]

北京市三级综合医院产科病房护士角色认知对离职意愿的影响 [J].