R&D部门员工绩效评价与激励机制设计

被引：6

作者：

岳春凤 ^{[1
]}

邵庆 ^{[2
]}

刘文秀 ^{[3
]}

机构：

[1] 重庆工学院人事处

[2] 重庆工学院财务处

[3] 重庆工学院会计学院

来源：

重庆工学院学报 | 2006年 / 01期

关键词：

R&D; 绩效评价; 激励机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

对于一个企业而言,R&D部门与其他部门存在着许多差异,R&D部门员工的绩效评价是相当复杂的。如何对R&D部门员工进行有效的绩效评价对企业的生存和发展有着重要的影响。通过对R&D部门的工作性质及工作规律的分析,提出了一种绩效评价方法,并且在此基础上,对R&D部门员工的激励机制进行了简单的探索。

引用

页码：34 / 36

页数：3

共 5 条

[1] 对招聘中社会资本的博弈分析 [J].

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[3] 研究与开发绩效评价在中国:实践与趋势 [J].

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徐操志 ;

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科研管理, 2002, (01) :46-53

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不详 .

大连理工大学学报(社会科学版) , 2001, (01) :25-28

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