基于公平偏好理论的激励机制研究

被引：74

作者：

蒲勇健 ^{[1
]}

郭心毅 ^{[1
]}

陈斌 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 香港大学经济与金融学院

来源：

预测 | 2010年 / 29卷 / 03期

关键词：

激励机制; 委托—代理; 公平偏好; 契约理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020104 [西方经济学]; 120401 [行政管理];

摘要：

传统经济学的理性人假设在许多情况下与现实不符,行为人并非单纯追求自身利益的最大化,而是还会关注收益的公平性。本文研究引入行为经济学中行为人具有公平偏好的研究结论,运用心理规律弱化理性假设,改进并构建新的委托—代理模型,研究代理人关注物质效用和公平分配情况下的最优激励契约和激励效率。模型分析结果表明,公平偏好会改变最优契约的报酬结构形式,影响激励的效率;在公平条件下建立的新互惠契约是一种帕累托改进,并且是激励、保险、公平三者之间相互平衡的契约。

引用

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页数：6

共 9 条

[1]

建立在行为经济学理论基础上的委托-代理模型:物质效用与动机公平的替代 [J].