急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究

被引：7

作者：

方振邦 ^{[1
]}

陈校云 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学公共管理学院

[2] 国家卫生和计划生育委员会中日友好医院科研处

来源：

中华医院管理杂志 | 2013年 / 29卷 / 12期

关键词：

层次分析法; 急诊专科医师; 职业发展阶段; 胜任力模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

R192 [卫生医务人员];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的在前期研究所形成的评价指标体系基础上,确定指标权重,以构建急诊专科医师不同职业发展阶段胜任力模型。方法运用层次分析法(AHP)建立急诊专科医师不同职业发展阶段评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验。结果确定各指标体系权重,完成急诊专科医师初级、中级和高级三个职业发展阶段胜任力模型的构建。一级指标中,初级阶段急诊专科医师患者服务、知识和技能所占权重较大,分别占0.2419和0.2497;中级阶段患者服务占0.2017、知识技能占0.2127、沟通合作占0.1781;高级阶段患者服务占0.1706、知识技能占0.1731、管理占0.1545、教育和科研方面占0.1794。结论胜任力模型能动态反映急诊专科医师职业发展过程,为急诊专科医师个性化培养和管理提供依据。

引用

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共 7 条

[1] 层次分析法中求权重的一种改进 [J].