集体劳动关系的法律目标及规范重点

被引:18
作者
谢德成 [1 ]
王天玉 [2 ]
机构
[1] 西北政法大学
[2] 不详
关键词
集体劳动关系; 团结权; 法律人格; 集体争议;
D O I
暂无
中图分类号
D922.5 [劳动法];
学科分类号
030105 ;
摘要
集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢。我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系。实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道。
引用
收藏
页码:112 / 122
页数:11
相关论文
共 12 条
  • [1] 集体争议处理机制初探
    彭光华
    [J]. 工会博览, 2007, (09) : 23 - 24
  • [2] 劳动法[M]. 法律出版社 , (德)W.杜茨(WilhelmDutz)著, 2005
  • [3] 社会公正论[M]. 山东人民出版社 , 吴忠民著, 2004
  • [4] 劳权论[M]. 中国劳动社会保障出版社 , 常凯著, 2004
  • [5] 生存权论[M]. 法律出版社 , (日)大须贺明著, 2001
  • [6] 民法总则[M]. 中国政法大学出版社 , 王泽鉴著, 2001
  • [7] 市场经济国家劳动关系[M]. 中国劳动社会保障出版社 , 杨体仁, 2000
  • [8] 权利及其救济[M]. 山东人民出版社 , 程燎原, 1998
  • [9] 劳动关系·劳动者·劳权[M]. 中国劳动出版社 , 常凯主编, 1995
  • [10] 社会冲突的功能[M]. 华夏出版社 , (美)科 塞(Coser, 1989