临床护理人员离职意愿影响因素研究

被引：6

作者：

易巧云 ^{[1
]}

朱海利 ^{[1
]}

任小红 ^{[1
]}

李桂源 ^{[1
]}

机构：

[1] 中南大学护理学院

来源：

中华行为医学与脑科学杂志 | 2007年 / 08期

关键词：

护理人员; 离职意愿; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

R686 [筋腱、韧带、滑囊疾病及损伤];

学科分类号：

1002 ; 100210 ;

摘要：

目的探讨临床护理人员离职意愿的影响因素。方法采用分层随机抽样的方法对长沙市12所医院515名注册护士进行问卷调查,运用四份调查问卷进行资料收集:一般资料问卷收集护理人员的一般人口学特征;工作满意度问卷了解临床护理人员工作满意度现状;组织承诺问卷测量组织承诺水平;离职意愿量表测量护理人员的离职意愿与离职倾向。采用SPSS11.5统计软件对资料进行描述性分析与多元线性逐步回归分析。结果进入回归方程的变量有:组织承诺(标准化回归系数sβ=-0.358)、工作满意度(sβ=-0.238)、学历(sβ=-0.173)、任职方式(sβ=0.170)、护龄(sβ=-0.120)、收入(sβ=-0.104)。结论影响长沙市临床护理人员离职意愿的因素依其大小依次是,组织承诺、工作满意度、学历、任职方式、护龄、收入。

引用

共 13 条

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