长沙市临床护理人员组织承诺的影响因素

被引：5

作者：

朱海利 ^{[1
]}

陈洪华 ^{[1
]}

任小红 ^{[1
]}

机构：

[1] 中南大学护理学院

来源：

中华行为医学与脑科学杂志 | 2007年 / 06期

关键词：

护理人员; 组织承诺; 现状;

D O I：

暂无

中图分类号：

R686 [筋腱、韧带、滑囊疾病及损伤];

学科分类号：

1002 ; 100210 ;

摘要：

目的了解长沙市临床护理人员组织承诺现状。方法在问卷调查的基础上通过描叙性统计分析探讨长沙市不同等级、不同所有制医院515名临床护理人员组织承诺现状,进一步采用t检验、单因素方差分析、秩和检验等方法分析了人口学变量对五种不同类型的组织承诺的影响。全部资料采用SPSS11.5统计软件包进行处理。结果此次调查515名护理人员其组织承诺总分为[(65.01±10.16)分],五个纬度的得分以规范承诺得分最高[(15.53±2.56)分];经济承诺得分最低[(10.78±3.26)分];五种承诺类型的得分在不同人口学变量分组上(年龄、婚姻状况、护龄、学历、职称、年收入、所在医院等级、所在医院所有制性质、聘任方式)差别有显著性。结论长沙市临床护理人员组织承诺的整体水平处于较高的程度,五种类型的组织承诺以规范承诺水平最高;人口学变量对五种承诺类型分别有不同的影响。

引用

共 11 条

[1]

Organizational Commitment and Managerial Turnover: A Longitudinal Study. Porter LW,Crampon LJ,Smith WD. Journal of Organizational Behavior . 1976

[2]

A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment. Mathieu J E,Zajac D M. Psychological Bulletin . 1990

[3]

Commitment in Organizations: A Normative View. Wiener Y. The Academy of Management Journal . 1982

[4] 护士的职业承诺研究 [J].