上下级工作冲突处理方式量表研究

被引：6

作者：

陈晶 ^{[1
]}

陈丽娜 ^{[2
]}

张建新 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所脑与认知科学国家重点实验室

[2] 中国科学院心理健康重点实验室

来源：

心理科学 | 2006年 / 04期

关键词：

上下级; 工作冲突处理方式; 因素分析;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.04.039

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

本文目的是编制上下级工作冲突处理方式量表,探讨我国员工该行为方式的特点。根据开放式问卷调查结果和西方已有相关量表,构建量表题目,结合大五人格问卷简式版中宜人性分量表,有效测试了5家单位的254名员工。经探索性因素分析,获得退让、协调和对抗3个因素。检验结果表明该量表信度和效度达到心理测量学要求,体现了中国文化下上下级工作冲突处理方式的独特性。

引用

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