回避冲突的多层多维过程模型

被引:3
作者
孙海法
机构
[1] 中山大学管理学院 广东
[2] 广州
关键词
回避冲突; 人际关系; 动机; 行为;
D O I
暂无
中图分类号
C936 [管理组织学];
学科分类号
12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;
摘要
该研究用关键事件调查法对冲突前双方的关系、回避冲突的动机、行为策略和效果多个层次进行评估,并在每个层次探索多维变量结构。研究发现,冲突的行为有“顺从”和“迂回”两类表现,这两类回避冲突的行为由4种不同的动机支配。而且,冲突前双方的良好关系与冲突的动机、冲突的行为和冲突的结果相联系。该研究还发现,性别和年龄是预测冲突回避动机的重要变量。
引用
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共 1 条
[1]   人际作用过程与团体工作效率的关系 [J].
孙海法 .
心理科学, 1998, (06) :525-527+524