人际作用过程与团体工作效率的关系

本研究以中师生为样本，检验了合作行为与冲突处理的关系；冲突处理方式、对处理人际差异的积极预期与团体工作效率的关系；领导风格与团体工作效率的关系。本研究比照西方研究、结合中国文化，对回避冲突的作用作了分析。