劳动法弹性规制中小企业之比较研究

我国劳动法不区分适用主体的类型,对各类型企业和各层次劳动者均适用统一的规则。此种调整方式的刚性及带来的某些领域的利益失衡,自《劳动合同法》颁行十年以来已引发了很多争议。有关劳动法区分企业类型与规模,弹性规制中小企业的意见亦逐步成为讨论的热点。大陆法系代表国家的法国和日本在劳动法弹性规制中小企业方面已形成成熟完整的理论基础和法律技术,宜通过比较分析的方法提炼合理内容,为我国劳动法改革所吸收借鉴。