深化干部制度改革

被引：6

作者：

李景治

机构：

[1] 中国人民大学国际关系学院

来源：

江西师范大学学报(哲学社会科学版) | 2014年 / 47卷 / 01期

关键词：

干部制度; 深化改革; “党管干部”; 选人用人机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

D262.3 [党的干部工作];

学科分类号：

摘要：

全面深化改革,需要有力的组织保证。为此,干部选拔任用工作的权力划分需要进一步合理化、科学化,要强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,进一步规范"一把手"的权力。要区分实施选任制和委任制干部选拔方式,本着民主、公平、公正的原则,进一步改革和完善干部的选任制和委任制,并把这两种形式有机结合起来。要改革和完善干部考核评价制度,纠正唯票取人、唯分取人和唯GDP取人的现象。要打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流,正确处理干部交流与本部门干部的选拔任用的关系,适度控制"空降"干部的规模,妥善处理"空降"的方式方法,以及干部的"空降"与正常选举的关系,防止干部交流和"空降"中的不正之风。

引用

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