护士离职倾向及影响因素调查分析

目的了解护士的离职倾向现状,探讨可能对离职倾向有影响的因素,为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据。方法采取方便抽样方法抽取哈尔滨市4所医院407名护士,采用一般资料调查表、自行设计的离职倾向量表来进行调查。应用统计学方法进行分析。结果离职倾向总分为(32.51±12.75)分,平均分为(2.51±0.98)分。不同婚姻、月均夜班数、技术职称的护士离职倾向的差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论护士没有表现出强烈的离职倾向,鼓励护士对高层次需要的追求和满足高层次需要是降低护士离职倾向的正性激励措施。本研究结果提示护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职倾向的产生。