浅析人力资源外包的判别模式和内容

被引：1

作者：

李颀 ^{[1
]}

机构：

[1] 陕西职业技术学院

来源：

关键词：

人力资源外包; 判别模式; 价值判断;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在信息化和经济全球化的发展趋势下,人力资源外包作为一种新型的人力资源管理模式,是企业将人力资源部分非核心业务外包,使得企业集中精力于战略性人力资源职能能力建设。在这个过程中,企业如何判别需要外包的业务内容以及外包的具体形式是人力资源管理外包的关键。

引用

页码：89 / 90

页数：2

共 5 条

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