招聘方式之四大趋势

被引:6
作者
朱文蔚
李元勋
机构
[1] 厦门大学
关键词
代理招聘; 网络招聘; 电话招聘; 视频招聘;
D O I
10.19629/j.cnki.34-1014/f.2009.01.023
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
摘要
企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。
引用
收藏
页码:106 / 109
页数:4
相关论文
共 8 条
[1]   E面试方法刍议 [J].
廖泉文 ;
李元勋 .
中国人力资源开发, 2006, (12) :55-57
[2]  
人力资源e化[M]. 上海交通大学出版社 , 胡宏峻, 2005
[3]  
人力资源管理信息化研究[M]. 中国经济出版社 , 刘萌著, 2005
[4]  
人员素质测评[M]. 山东人民出版社 , 王益明编著, 2004
[5]  
招聘与录用[M]. 中国人民大学出版社 , 廖泉文著, 2004
[6]  
人员素质测评[M]. 高等教育出版社 , 肖鸣政, 2003
[7]  
实用人事测量[M]. 经济科学出版社 , 王垒著, 2002
[8]  
人力资源招聘系统[M]. 山东人民出版社 , 廖泉文主编, 1999