项目型组织成员横向公平偏好下的知识共享双向激励

被引：5

作者：

施建刚

林陵娜

唐代中

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

来源：

系统工程 | 2014年 / 32卷 / 05期

关键词：

知识共享; 激励; 公平偏好; 知识位势;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

项目型组织内成员的横向公平偏好影响其知识共享积极性,并最终作用于组织的收益。以往研究主要把组织成员知识共享看作独立的活动进行分析,忽略了主体横向公平偏好的影响。本文运用博弈模型分析了项目型组织内成员知识共享的横向公平偏好激励问题,通过模型构建、模型检验与数据模拟,研究结果表明:项目型组织知识共享双向激励均衡状态下,成员横向公平偏好和"传统因子"共同影响组织净收益、激励系数和成员的知识共享努力水平。不论是高位势主体还是低位势主体,当传统因子无限小(大)时,组织最优激励系数与主体横向公平偏好呈负(正)相关关系,组织净收益、主体知识共享努力水平与横向公平偏好呈正(负)相关关系。

引用

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共 10 条

[1] Fairness and retaliation:: The economics of reciprocity [J].