行为劳动经济学研究进展

被引：6

作者：

董志强 ^{[1
]}

洪夏璇 ^{[2
]}

机构：

[1] 华南师范大学经管学院

[2] 华南市场经济研究中心

来源：

关键词：

行为经济学; 劳动经济学; 工资理论; 激励机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F014.2 [劳动、劳动生产率、劳动分工];

学科分类号：

0201 ;

摘要：

近年来在劳动经济领域的研究也开始引入了心理与行为视角和实验方法,逐渐形成了行为劳动经济学分支。行为劳动经济理论对主流劳动经济理论进行了补充和修正,并为其提供了更为现实和坚实的基础。本文介绍了激励的心理学基础、行为劳动供给理论、行为工资理论、非自愿失业等行为劳动经济学领域的成就。

引用

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页数：5

共 4 条

[1]

Fairness and Incentives in a Multi‐task Principal–Agent Model[J] . ErnstFehr,Klaus M.Schmidt.Scandinavian Journal of Economics . 2004 (3)

[2] Why labour market experiments? [J].

Falk, A ;

Fehr, E .

[3]

Psychological foundations of incentives[J] . Ernst Fehr,Armin Falk.European Economic Review . 2002 (4)

Fehr, E ;

Kirchsteiger, G ;

Riedl, A .