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转型期的中国劳动问题与劳动政策.[M].岳经纶; 著.东方出版中心.2011,
在维权与维稳之间:中国劳动关系的困境与出路
被引：5
作者：
岳经纶
机构：
[1] 中山大学中国行政管理研究中心/政治与公共事务管理学院
来源：
关键词：
劳动关系;
维稳;
维权;
劳动政策;
中国劳工;
D O I：
暂无
中图分类号：
F249.26 [劳动关系];
D922.5 [劳动法];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
030105 ;
摘要：
改革开放和经济全球化的推进,迫使中国劳动关系必须在极短的时期内完成发展与转型双重任务。中国劳动关系的"重叠演化"与压制型劳动体制所造成的不良劳动关系,是劳动维权抗争频发的根本原因。而劳工维权抗争与地方政府"维稳"理念相矛盾,则使中国劳动关系深陷困境。当下劳动关系存在着"政治上的国家主人与现实中的弱势群体"、"较先进的劳工立法与较恶劣的劳工处境"、"庞大的工会组织与软弱的维权能力"三大悖论。走出维权与维稳的困境,需要在观念上认识到劳动维权是市场经济条件下的正常行为,在制度上完善劳工维权的制度保障,在法理上确认劳动者的双重身份,在政策上理顺就业政策与劳动政策的关系。
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