工作压力与心理授权:工作—家庭支持的调节作用

被引：4

作者：

李雪松 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 重庆电子工程职业学院

[2] 西南大学经济管理学院

来源：

关键词：

工作压力; 工作—家庭支持; 心理授权; 调节效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

工作—家庭支持是影响员工心理授权的重要因素。既有文献认为工作压力应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作压力与员工心理授权之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。

引用

页码：118 / 119

页数：2

共 7 条

[1] Emotion in Organizations. Fineman S. . 1993
[2] 心理授权与心理契约关系的研究
王国猛
郑全全
[J]. 人类工效学, 2008, (03) : 41 - 43+35
[3] 知识型员工工作压力与工作满意感状况及其关系研究
许小东
[J]. 应用心理学, 2004, (03) : 41 - 46
[4] Csikszentmihalyi,M.Positive Psychology. Seligman,M.E. An Introduction American Psychologist . 2000
[5] 高校教师心理授权的特点及相关研究[D]. 宋亚杰.西南大学 2010
[6] 管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究[D]. 孟晓斌.浙江大学 2004
[7] 工作特征、工作压力与工作满意度、工作绩效的关系研究[D]. 夏清.浙江大学 2009