创新激情、知识分享意愿对员工创造力的影响——心理安全感的调节作用

被引：10

作者：

商燕劼 ^{[1
]}

庞庆华 ^{[2
]}

李晓峰 ^{[1
]}

机构：

[1] 苏州大学东吴商学院

[2] 河海大学企业管理学院

来源：

技术经济 | 2019年 / 38卷 / 03期

关键词：

自我决定理论; 创新激情; 心理安全感; 知识分享意愿; 员工创造力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。

引用

页码：8 / 16+121 +121

页数：10

共 41 条

[21]

People passion programme:implementing an innovative workplace learning culture through professional development:the case of KPMGThailand .2 PHORNPRAPHA S. International Review of Education . 2015

[22]

The role of creativity in mediating the relationship between entrepreneurial passion and entrepreneurial alertness .2 Campos,H.M. Revista Brasileira de Gestao de Negocios . 2016

[23] 高新技术企业的高管灵性资本对员工创造力的影响研究 [J].