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- [5] 成长心理学[M]. 三联书店 , 李文〓译, 1988
- [6] A discrepancy model of psychological contract violations[J]. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW, 1999, 9 (03) : 367 - 386Turnley, WHFeldman, DC
基于心理契约视角的人才流失控制研究
被引：23
作者：
向秋华
机构：
[1] 中南大学商学院 湖南 长沙 中北大学经管学院
[2] 山西 太原
来源：
关键词：
心理契约;
人才流失;
关系模型;
控制模型;
D O I：
10.19616/j.cnki.bmj.2007.08.006
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
论文基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。
引用
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