模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用

被引：15

作者：

肖作平

李玉宝

机构：

[1] 夏门大学管理学院

[2] 黑龙江建筑职业技术学院福建夏门

[3] 黑龙江哈尔滨

来源：

商业研究 | 2002年 / 13期

关键词：

模糊集合论; 绩效考评; 指标体系;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2002.13.001

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路

引用

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