试论影响员工离职的若干组织因素

被引：31

作者：

王忠民

陈继祥

续洁丽

机构：

[1] 上海交通大学管理学院!上海

来源：

管理现代化 | 2001年 / 05期

关键词：

组织; 离职率; 工作满意度; 员工忠诚度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离职率控制在一个合理的范围内

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