指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应

被引：12

作者：

李群 ^{[1
,2
]}

杨东涛 ^{[1
]}

卢锐 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 常州大学商学院

来源：

经济地理 | 2015年 / 35卷 / 06期

关键词：

新生代农民工; 指导关系; 工作满意度; 离职意向;

D O I：

10.15957/j.cnki.jjdl.2015.06.024

中图分类号：

F323.6 [农业劳动力与农业人口]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

作为人力资源培训和开发的方式之一,指导关系因满足新生代农民工职业发展需要和社会心理需要得到企业越来越多的重视。文章基于社会交换理论,通过深度访谈和问卷调查,对指导关系与新生代农民工离职意向之间的关系及作用机制进行探讨。研究发现:1指导关系与新生代农民工的工作满意度显著正相关;2指导关系与新生代农民工的离职意向显著负相关;3工作满意度对指导关系与离职意向的关系具有完全中介效应。在此基础上提出企业应积极开展并完善指导关系项目。

引用

页码：168 / 174

页数：7

共 22 条

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