医生工作倦怠与自尊的相关研究

被引：2

作者：

张媛 ^{[1
]}

白乙拉 ^{[1
]}

刘永义 ^{[2
]}

王彦 ^{[1
]}

机构：

[1] 内蒙古医学院公共卫生管理学院

[2] 内蒙古第三医院

来源：

中华行为医学与脑科学杂志 | 2009年 / 11期

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>医生是工作倦怠的高发群体,造成医护群体职业枯竭的原因很多,国内多限于现状研究,较少有关于医生工作倦怠与自尊的情况。自尊是个体在社会实践中所获得的对自我价值的评价,以及基于这种评价而产生的积极情感体验。本研究在了解医生工作倦怠和自尊的相关,为心理干预提供依据,对于保障医疗服务质量和改善医患矛盾有着重要的现实意义,现将本研究结果报告如下。

引用

收藏

相关论文

共 3 条

[1]

医护群体职业枯竭量表编制及信度效度分析[J]. 廖庆兰,韦波,张作记,苏莉,冯学泉,胡世红,王翔南.中国行为医学科学. 2008 (04)

[2] 工作倦怠问卷(MBI)简介 [J].

李永鑫 .

环境与职业医学, 2004, (06) :506-507

[3] 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 [J].

李超平 ;

时勘 .

心理学报, 2003, (05) :677-684