组织公平对组织承诺及组织公民行为影响

被引：60

作者：

严丹 ^{[1
]}

张立军 ^{[2
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 中国人民银行广州分行

来源：

工业工程与管理 | 2010年 / 15卷 / 03期

关键词：

组织公民行为; 组织承诺; 组织公平;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2010.03.019

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

120410 [社会组织管理];

摘要：

选择珠三角地区(主要是广州、深圳、东莞、中山等)70多家企业642名员工作为样本,采用结构方程模型验证员工组织公平、组织承诺和组织公民行为的关系。结果表明员工组织公民行为与组织公平、组织承诺成正相关关系,组织公平与组织承诺成正相关关系,并且组织承诺在组织公平和组织公民行为中起到了中介变量的作用。

引用

页码：76 / 80+104 +104

页数：6

共 6 条

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