代际和同辈知识转移对年轻员工创新行为的影响研究

被引：8

作者：

汪长玉 ^{[1
,2
]}

左美云 ^{[3
,2
]}

机构：

[1] 江南大学商学院

[2] 中国人民大学智慧养老研究所

[3] 中国人民大学信息学院

来源：

管理学报 | 2018年 / 15卷 / 06期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助; 北京市自然科学基金;

关键词：

代际知识转移; 同辈知识转移; 线下沟通; 线上沟通; 创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

以202名年轻员工为对象收集数据,对不同类型知识转移与年轻员工创新行为的不同关系进行研究。对这些数据的Smart PLS分析结果表明,线下、线上代际知识转移和线上同辈知识转移对年轻员工创新行为具有显著正向影响,但线下同辈知识转移对其没有显著影响;相对于同辈知识转移,无论是线下还是线上,代际知识转移对年轻员工创新行为的正向影响都更强;相对于线下知识转移,无论是代际还是同辈,线上知识转移对年轻员工创新行为的正向影响都更强。

引用

页码：893 / 900

页数：8

共 9 条

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