外科护士的工作价值观与离职意愿的相关性分析

被引:8
作者
杨洋 [1 ]
肖倩 [2 ]
向承红 [3 ]
机构
[1] 空军总医院
[2] 首都医科大学护理学院
[3] 北京市朝阳医院
关键词
离职意愿; 负相关; 尊严; 道德修养; 工作价值观; 护士职业; 相关性分析;
D O I
暂无
中图分类号
R47 [护理学];
学科分类号
1011 ;
摘要
引用
收藏
页码:2744 / 2745
页数:2
相关论文
共 6 条
[1]   采用马斯洛需要论激发高学历护士能动性 [J].
吕美珍 ;
杜云红 ;
张爱玲 .
中医药管理杂志, 2007, (03) :216-218
[2]   工作价值观研究述评和展望 [J].
周胜芳 ;
孟丽丽 .
消费导刊, 2007, (06) :81-82
[3]   外科门诊护士职业风险因素分析及防范对策 [J].
刘爱莲 .
全科护理, 2009, 7 (19) :1757-1758
[4]  
Are lead-ership styles linkedto turnover intention:An examinationin mainland China Journal ofAmerica. Jovan H,,Jui-Che H,Shaio YH,et al. Academy of Business . 2003
[5]   在职护士离职意愿及其相关因素调查分析 [J].
杨美玲 ;
王冉冉 ;
侯淑肖 .
现代护理, 2006, (18) :1667-1669
[6]   外科护士职业危险因素调查分析及防护 [J].
姚海蓉 .
家庭护士, 2008, (17) :1521-1521