试析社会变革中的行政歧视

在认识论意义上,行政歧视有其自身特征,相应地可以将行政歧视分为不同的种类。行政歧视存在有其不合理性,但也不能自行消除,只能是尽可能地限制在最小的范围内。当前有一些因素成为限制行政歧视进程中的难以逾越的难点,如传统的行政文化、行政管理方式的制约,缺乏代表弱势群体利益的组织等。同时,还有一些推动限制行政歧视的力量以维护社会公正与秩序。