基于企业综合管理模式的管理激励与约束机制研究

被引：2

作者：

李存金

侯光明

机构：

[1] 北京理工大学

[2] 北京理工大学北京:100081

来源：

北京理工大学学报(社会科学版) | 2002年 / S1期

关键词：

管理模式; 激励与约束; 机制设计;

D O I：

10.15918/j.jbitss1009-3370.2002.s1.017

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文基于一个综合管理模式设定下进行了企业管理激励与约束机制的设计与研究。将劳动者的工作努力分为报酬努力和非报酬激励性努力两类 ,试图建立一个企业一般管理激励与约束机制的数学模型 ,并将管理系统投资强度、管理系统运行效率、管理惩罚系数、职工心理敏感系数等因子引入企业管理激励与约束机制的建模中 ,使管理系统对员工的激励与约束的重要作用充分体现出来

引用

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