家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制

被引：3

作者：

黄嘉欣 ^{[1
]}

储小平 ^{[2
]}

谢俊 ^{[3
]}

机构：

[1] 广东财经大学工商管理学院

[2] 中山大学岭南学院经济管理系

[3] 广东外语外贸大学粤商研究中心

来源：

经济与管理研究 | 2016年 / 37卷 / 02期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

伦理型领导; 预期愧疚感; 个人-组织价值观匹配; 管家行为;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2016.02.018

中图分类号：

F276.5 [私营企业]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。

引用

页码：138 / 144

页数：7

共 8 条

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