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- [6] 电力多经企业工作满意度与绩效关系的研究[D]. 王和忠.浙江大学 2006
个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究
被引：80
作者：
王忠
[1
]
张琳
[2
]
机构：
[1] 深圳大学管理学院
[2] 不详
来源：
关键词：
个人-组织匹配;
工作满意度;
离职意向;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用。
引用
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页码：379 / 385
页数：7
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