共 9 条
员工离职倾向影响因素研究进展
被引：10
作者：
张平
[1
]
阎洪
[1
]
杜若
[2
]
机构：
[1] 西南交通大学经济管理学院
[2] 四川大学公共管理学院
来源：
关键词：
离职倾向;
影响因素;
员工离职;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、组织因素、环境因素。
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页数：2
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