360度考核的应用探析

被引：24

作者：

王丹

周曙

不详

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 华中科技大学管理学院湖北武汉

[3] 湖北武汉

来源：

商业研究 | 2003年 / 06期

关键词：

现代人力资源; 绩效评价; 管理;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2003.06.010

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一 ,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价 ,采用更加灵活的模式来评价管理者的工作行为 ,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。根据在企业中的实际运用的经验 ,对 360度考核进行分析 ,重点在于对可靠性的分析 ,旨在使这种客观、全面、科学的考核方法更能适应企业的需要。

引用

页码：22 / 24

页数：3