企业关键业绩指标体系探讨

被引：2

作者：

姚月娟

机构：

[1] 山西经济管理干部学院

来源：

山西经济管理干部学院学报 | 2007年 / 01期

关键词：

关键业绩指标; 指标分解; 绩效管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标,关键业绩指标制定应遵循的原则,指标的标准和权重设定是关键业绩指标体系的主要内容。

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[1] 你会用“指标”管理吗?(下) [J].

蔡巍 .

科技智囊, 2005, (02) :52-59