国外工作经验研究述评

被引：4

作者：

王丽敏 ^{[1
,2
]}

张莉莉 ^{[3
]}

机构：

[1] 东北大学工商管理学院

[2] 黑龙江科技学院经济管理学院

[3] 辽宁科技大学工商管理学院

来源：

管理学报 | 2012年 / 9卷 / 04期

关键词：

工作经验; 影响因素; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

归纳了国外理论界关于工作经验的内涵、测量模型、工作经验与工作绩效关系以及工作经验的影响因素等方面有代表性的观点。研究表明,工作经验的内涵尚需予以明确界定;工作经验的测量未来研究的重点是着眼于考虑多种因素的"整合模式";在工作经验对工作绩效影响的实证分析中应注意中介变量的可能影响;工作经验的影响因素并不是单一的,而是个体因素和情景因素综合作用的结果。最后,提出了工作经验在中国未来的研究方向及应注意的问题。

引用

页码：621 / 627

页数：7

共 4 条

[1]

Effectual versus predictive logics in entrepreneurial decision-making: Differences between experts and novices[J] . Nicholas Dew,Stuart Read,Saras D. Sarasvathy,Robert Wiltbank.Journal of Business Venturing . 2008 (4)

[2] CAREER-RELATED ANTECEDENTS AND OUTCOMES OF JOB ROTATION [J].

CAMPION, MA ;

CHERASKIN, L ;

STEVENS, MJ .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1994, 37 (06) :1518-1542

[3]

Career Gridlock: Baby Boomers Hit the Wall[J] . Douglas T. Hall,Judith Richter.The Executive . 1990 (3)

[4]

Salvaging Dsplaced Employees:Job Obsolescence,Retraining and Redeployment:Employees,Careers,and Job Creation .2 KAUFMAN H G. Jossey-Bass . 1995

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