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组织文化变革路径与政商关系——基于珠三角民营高科技企业的多案例研究
被引:44
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
于天远
[
1
,
2
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
吴能全
[
1
]
机构
:
[1]
中山大学管理学院
[2]
北京师范大学珠海分校
来源
:
管理世界
|
2012年
/ 08期
关键词
:
民营企业;
组织文化变革;
政商关系;
非人格化水平;
D O I
:
10.19744/j.cnki.11-1235/f.2012.08.012
中图分类号
:
F276.44 [高新技术企业];
F224 [经济数学方法];
学科分类号
:
0701 ;
070104 ;
摘要
:
本文通过案例研究,构建"组织文化变革路径模型",阐释"政商关系的非人格化水平"对组织文化变革路径的影响。该模型在整合了西方学者提出的"生命周期—效能标准"模型和"中西方现代化路径模型"的同时,提出中国情境理论,为该模型从当地理论发展成为通用理论做出贡献。同时,研究指出了著名的CVF模型和OCAI问卷在中国情境下的信度和效度缺陷。此外,本文初步探讨了"组织文化变革路径模型"的宏观启示,揭示网络资本主义的负面作用,为深化"中西方现代化路径模型"提供了研究方向。
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页码:129 / 146+188 +188
页数:19
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