以敏捷性与创新性为中介的互动能力对组织绩效影响作用研究

被引：15

作者：

周华 ^{[1
,2
]}

周水银 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南民族大学湖北民族地区经济社会发展研究中心

[2] 不详

来源：

管理学报 | 2014年 / 11卷 / 11期

关键词：

互动能力; 共创价值; 敏捷性; 创新性; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

从创新性和敏捷性的角度出发,构建了一个关于互动能力、创新性、敏捷性对组织绩效影响的理论模型,并以全国321家企业为样本对理论假设进行验证。数据结果证实了互动能力对组织绩效的影响,并得出互动能力向组织绩效顺利转化的关键是借助于创新性和敏捷性的构建的结论。

引用

页码：1703 / 1710

页数：8

共 16 条

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