高校科研团队协作因素与协作绩效关系研究

[1] 关系、互动与协同:网络组织的治理逻辑 [J]. 中国工业经济, 2003, (11) : 14 - 20

[2] 试论企业高绩效团队的塑造 [J]. 人类工效学, 2002, (03) : 51 - 54+71

[3] 团队角色理论的启示 [J]. 前线, 2001, (09) : 36 - 36

[4] 团队研究的新进展 [J]. 人类工效学, 2001, (01) : 51 - 54

[5] 群体绩效和团队效能研究的新进展 [J]. 应用心理学, 1997, (02) : 58 - 64

[6] 我国高校科研创新团队建设的研究[D]. 蒋满秀.中南大学. 2005

[7] 团队绩效测评技术与实践[M]. 中国人民大学出版社 , 徐芳著, 2003

[8] 管理心理学[M]. 人民教育出版社 , 王重鸣著, 2000

[9] IS project team performance: An empirical assessment[J] . Mary C. Jones,Allison W. Harrison.Information & Management . 1996 (2)

[10] Organizational Innovation: The Influence of Individual, Organizational, and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations[J] . John R. Kimberly,Michael J. Evanisko.The Academy of Management Journal . 1981 (4)

[1] 关系、互动与协同:网络组织的治理逻辑 [J]. 中国工业经济, 2003, (11) : 14 - 20

[2] 试论企业高绩效团队的塑造 [J]. 人类工效学, 2002, (03) : 51 - 54+71

[3] 团队角色理论的启示 [J]. 前线, 2001, (09) : 36 - 36

[4] 团队研究的新进展 [J]. 人类工效学, 2001, (01) : 51 - 54

[5] 群体绩效和团队效能研究的新进展 [J]. 应用心理学, 1997, (02) : 58 - 64

[6] 我国高校科研创新团队建设的研究[D]. 蒋满秀.中南大学. 2005

[7] 团队绩效测评技术与实践[M]. 中国人民大学出版社 , 徐芳著, 2003

[8] 管理心理学[M]. 人民教育出版社 , 王重鸣著, 2000

[9] IS project team performance: An empirical assessment[J] . Mary C. Jones,Allison W. Harrison.Information & Management . 1996 (2)

[10] Organizational Innovation: The Influence of Individual, Organizational, and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations[J] . John R. Kimberly,Michael J. Evanisko.The Academy of Management Journal . 1981 (4)