基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究

被引：22

作者：

张伶 ^{[1
]}

聂婷 ^{[2
]}

黄华 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学周恩来政府管理学院

[2] 不详

来源：

管理学报 | 2014年 / 11卷 / 05期

关键词：

家庭亲善政策; 工作压力; 组织认同; 创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管-员工的配对问卷调查,探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发现,组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显著提高员工的创新行为;组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关系,以及工作压力与创新行为之间的关系;组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作压力之间的调节作用没有得到证实。

引用

页码：683 / 690

页数：8

共 14 条

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