一种改进的人力资源价值灰色评价方法

被引：9

作者：

潘晓琳

机构：

[1] 重庆师范大学数学与计算机科学学院重庆

来源：

关键词：

人力资源; 评价方法; 灰色; 粗糙集;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

传统的人力资源评价方法简单直接,但过分依赖于人的主观判断与经验。提出了一种改进的灰色评价方法,该方法首先利用粗糙集原理对初选的指标进行筛选,从而避免了指标选取时的主观性。再计算各指标的权重,进而建立了灰色综合评价模型。最后通过算例说明了方法的有效可行。

引用

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页数：3

共 5 条

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