非对称联盟中组织公平感对承诺影响差异的实证研究

被引：4

作者：

史会斌

机构：

[1] 西安电子科技大学

来源：

工业技术经济 | 2014年 / 33卷 / 08期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

程序公平; 分配公平; 联盟承诺; 非对称联盟;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在分析程序公平和分配公平对联盟承诺影响的基础上,研究了非对称联盟中不同规模组织对程序公平和分配公平反应的差异,包括组内差异和组间差异。通过对我国不同规模医院之间联盟的实证研究表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;在非对称联盟中,不论是从组内差异还是从组间差异来看,分配公平都对大组织的承诺行为有更强的影响,程序公平都对小组织的承诺行为有更强的影响;这些结论有助于更加深刻地理解公平在联盟中的作用机理,而且也为组织的联盟管理实践提供了有益的指导。

引用

页码：139 / 146

页数：8

共 11 条

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