2002～2005年中国疾病预防控制体系人力流动特征分析

被引：20

作者：

汪华 ^{[1
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于竞进 ^{[2
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苏海军 ^{[2
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于明珠 ^{[2
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张瑜 ^{[3
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刘岭 ^{[4
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施培武 ^{[5
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何晓军 ^{[6
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雷杰 ^{[7
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陈政 ^{[8
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罗力 ^{[9
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王颖 ^{[9
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孙梅 ^{[9
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苌凤水 ^{[9
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柴煜卿 ^{[9
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朱立国 ^{[9
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郑余焕 ^{[9
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傅华 ^{[9
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梁鸿 ^{[9
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陈文 ^{[9
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周志俊 ^{[9
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屈卫东 ^{[9
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吕军 ^{[9
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陈英耀 ^{[9
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郝模 ^{[9
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机构：

[1] 江苏省疾病预防控制中心

[2] 国家卫生部疾病预防控制局

[3] 湖北省疾病预防控制中心

[4] 陕西省疾病预防控制中心

[5] 浙江省疾病预防控制中心

[6] 江西省卫生厅疾病控制处

[7] 山东省疾病预防控制中心

[8] 全国基层卫生防疫学组

[9] 复旦大学卫生发展战略研究中心

来源：

中国公共卫生管理 | 2007年 / 02期

关键词：

卫生人力; 流动; 素质; 人员结构; 特征; 疾病预防控制;

D O I：

10.19568/j.cnki.23-1318.2007.02.004

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的评价2002～2005年间疾病预防控制体系人力流动特征情况。方法通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构人力资源基本资料,从学历、职称、专业和岗位四个维度对流动人员构成进行描述,同时借鉴人力素质综合评分方法进行现有人力和流动人员素质综合得分评价。结果疾病预防控制机构现有人力素质综合得分为5.05,而新进人员和流出人员的素质综合得分分别为5.32、4.67。新进人员以高学历、低职称为主,专业化程度更高。结论研究表明,2002～2005年间,我国疾病预防控制机构呈现的低素质人员流出,高素质人员流入的良好态势;学历、职称、专业和岗位等流动人员特征也趋于优化。

引用

页码：101 / 105

页数：5

共 1 条

[1] 乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验 [J].

宋宝良 ;

赵树仁 ;

潘明俊 ;

陈政 ;

郑益川 ;

张黎明 ;

马安宁 ;

郝模 ;

冀春亮 ;

姜晓朋 ;

王薇 ;

罗力 .

中国卫生资源, 2001, (02) :73-75

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