领导继任问题的国际前沿与研究成果评述

[1] 民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制 [J]. 管理学报, 2012, 9 (11) : 1581 - 1592

[2] 中国领导力本土化发展研究:现状分析与建议 [J]. 管理学报, 2010, 7 (11) : 1704 - 1709

[3] 家族企业可持续成长的内部传承模式研究 [J]. 中国人民大学学报, 2009, 23 (04) : 97 - 104

[4] 案例研究方法的规范性及现状评估——中国企业管理案例论坛(2007)综述 [J]. 管理世界, 2008, (04) : 115 - 121

[5] 家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例 [J]. 技术经济 , 2006, (06) : 18 - 20

[6] “空降兵”与原管理团队的冲突及对企业绩效的影响 [J]. 管理世界, 2003, (06) : 105 - 113

[7] 代际传承:家族企业继任管理和创新 [J]. 管理世界, 2003, (06) : 89 - 97+155

[8] 总经理继任:西方的理论和我国的实践 [J]. 管理世界, 2001, (04) : 145 - 152

[9] In Charisma We Trust: The Effects of CEO Charismatic Visions on Securities Analysts[J] . Angelo Fanelli,Vilmos F. Misangyi,Henry L. Tosi.Organization Science . 2009 (6)

[10] Nothing succeeds like succession: A critical review of leader succession literature since 1994[J] . Robert C. Giambatista,W. Glenn Rowe,Suhaib Riaz.The Leadership Quarterly . 2005 (6)

[1] 民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制 [J]. 管理学报, 2012, 9 (11) : 1581 - 1592

[2] 中国领导力本土化发展研究:现状分析与建议 [J]. 管理学报, 2010, 7 (11) : 1704 - 1709

[3] 家族企业可持续成长的内部传承模式研究 [J]. 中国人民大学学报, 2009, 23 (04) : 97 - 104

[4] 案例研究方法的规范性及现状评估——中国企业管理案例论坛(2007)综述 [J]. 管理世界, 2008, (04) : 115 - 121

[5] 家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例 [J]. 技术经济 , 2006, (06) : 18 - 20

[6] “空降兵”与原管理团队的冲突及对企业绩效的影响 [J]. 管理世界, 2003, (06) : 105 - 113

[7] 代际传承:家族企业继任管理和创新 [J]. 管理世界, 2003, (06) : 89 - 97+155

[8] 总经理继任:西方的理论和我国的实践 [J]. 管理世界, 2001, (04) : 145 - 152

[9] In Charisma We Trust: The Effects of CEO Charismatic Visions on Securities Analysts[J] . Angelo Fanelli,Vilmos F. Misangyi,Henry L. Tosi.Organization Science . 2009 (6)

[10] Nothing succeeds like succession: A critical review of leader succession literature since 1994[J] . Robert C. Giambatista,W. Glenn Rowe,Suhaib Riaz.The Leadership Quarterly . 2005 (6)