供给侧结构性改革的劳动法内涵

被引：13

作者：

阎天

机构：

[1] 北京大学法学院

来源：

法学 | 2017年 / 02期

关键词：

供给侧改革; 需求侧改革; 劳动法; 美国; 经验;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

经济改革与劳动法制密不可分,我国经济改革先后经历了供给侧综合性改革和需求侧改革时期,相应形成了《劳动法》和《劳动合同法》两大法制成果。新时期供给侧结构性改革的实施同样给我国劳动法制提出了新要求。上世纪80年代的美国,里根政府也曾实施过供给侧改革,采用法律手段打击非法罢工,反对为劳动力从无效供给流出设置障碍,支持新兴经济部门根据市场需求重构劳资关系。这些改革举措中的经验可为我们所汲取。供给侧结构性改革下的劳动法制的调整应以保障劳动者就业利益为重心,通过市场调节就业结构,并处理好政府"有为"与"无为"的关系。

引用

页码：43 / 57

页数：15

共 16 条

[11]

劳工的力量[M]. 社会科学文献出版社 , (美) 西尔弗 (Silver, 2012

[12]

反就业歧视法国际前沿研究[M]. 北京大学出版社 , 阎天, 2009

[13]

Fair Warning or Foul? An Analysis of the Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act in Practice[J] . Richard W. McHugh.Berkeley Journal of Employment and Labor Law . 1993 (1)

[14]

《实施[中华人民共和国促进科技成果转化法] 若干规定》 .2 国务院. . 2016

[15]

The Legal Infrastructure of High Technology Industrial Districts: Silicon Valley, Route 128, and Covenants Not to Compete .2 Ronald J. Gilson. N.Y.U. L. Rev . 1999

[16]

Woolley v.Hoffman La Roche .2 491 A.2d 1257 (N.J 1985) .

← 1 2 →